【按语】2024年9月19日，省高级人民法院党组书记、院长王中明同志深入嘉峪关市两级法院宣讲党的二十届三中全会精神、调研督导工作时要求嘉峪关市两级法院要立足优势，进一步深化一体治理，在深化司法改革、推动高标准落实上勇立潮头、奋勇争先。一体治理主要包括党建一体化部署、质效一体化监管、人才一体化培养、数据一体化应用、制度一体化遵循等方面。近年来，嘉峪关市两级法院在一体治理上做了一些有益的积极探索。现将人才一体化培养方面的做法实践予以刊发，以飨读者，更是为了总结过去、开启新程。
人才一体化培养：政治引领育栋梁
习近平总书记强调，坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在党，关键在人，归根到底在培养一代又一代可靠的接班人。
嘉峪关市中级人民法院党组认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的新要求，树牢“人才是第一资源、干部是最强动力”的培育理念，把干部选育工作作为一项基础性、系统性、长期性工程，立足辖区法院实绩，超前谋划，一揽子统筹、一体化推动，逐步优化干部队伍建设。以政治素质为基础，以工作业绩为核心，以组织培养为抓手，探索制定“栋梁计划”，以选优配强领导班子后备人选为目标，综合考虑年龄资历、晋升路径等因素及有关政策要求，经向上级组织汇报沟通后，已安排多名优秀干部通过到基层法院任职、挂职等方式，按培育计划到相应岗位进行锻炼。
人才一体化培养：精培细琢育新苗
人事有代谢，往来成古今。习近平总书记强调，要做好新时代年轻干部培养选拔工作。嘉峪关市中级人民法院党组树立鲜明的用人导向，把急难险重任务作为淬炼干部的最好实践课堂，创新制定“育苗计划”，有计划地安排年轻干部到基层一线、审判业务岗位历练，并采取制定研究课题、适时辅导报告成果等方式“压担子”。2023年以来，嘉峪关市中级人民法院党组选派2名年轻干警随动态调整的法官员额到基层法院任职锻炼，安排6名法学专业且具有法律职业资格证的年轻干警到审判业务庭室学习历练。通过给年轻干部安排重要课题任务，让其在实际工作中积累经验、提升能力。起草印发了《嘉峪关市中级人民法院专业法官会议纪要管理办法》《嘉峪关市中级人民法院刑事裁判涉财产部分执行工作指引（试行）》，举办了多期专题业务辅导讲座，撰写了《新形势下邪教犯罪的防控对策研究--以甘肃省邪教犯罪为切入点》《情理法融合视角下的刑事个案正义--以<贤愚经·檀腻䩭品>中端正王“智判案件”为启示》《以督察部门受理投诉举报为切入点研究法院信访举报办理工作机制--以嘉峪关中院为研究对象》等多篇获奖论文、调研成果。
人才一体化培养：严管厚爱保健康
好干部是选出来的，更是管出来的。嘉峪关市中级人民法院党组党组牢固树立“严是爱，宽是害”的理念，坚持抓早抓小、重在日常、融入经常，从点滴抓起、从小事管起，着力强化对干警的教育、管理和监督。针对年轻干部普遍阅历较浅、经历单一、抗挫能力弱的特点，在监督管理过程中更加注重方式方法，坚持带着真情管、带着家的温馨管，定期不定期与年轻干部谈谈心得、交流感情，让年轻干部在理解中成长、在约束中成才。同时，不断优化队伍管理模式、改革干部评价体系，反复研究修订平时考核及绩效考评办法，分类制定员额法官、法官助理、综合管理类人员具体考核指标，设置“红黑榜”，实现对干部日常工作的精准考核。
人民司法事业能否持续高质量发展，人才是支撑，队伍是保证。嘉峪关市中级人民法院党组坚持精选、细育、严管、重用统筹兼顾、一体推进，努力营造了风清气正的良好政治生态和干事创业环境，全市法院队伍精神面貌焕然一新。2024年以来，共有2个集体、19名个人荣获市级工作部门及以上表彰表扬。